İş Hukuku

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında temel haklar

Fesih, tazminat, fazla mesai, işe iade ve arabuluculuk aşamasına ilişkin genel bilgilendirme.

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında temel haklar
Yayın tarihi: 2026-04-045 dakika okuma

Fesih bildirimi

Fesih sebebi, bildirimin şekli ve ispat imkanı uyuşmazlığın temelini oluşturabilir.

Alacak kalemleri

Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Arabuluculuk

Birçok iş uyuşmazlığında dava açmadan önce arabuluculuk süreci yürütülür.

Belgelendirme

Puantaj, bordro, yazışma ve tanık gibi deliller dosyanın yönünü etkileyebilir.

Hukuki değerlendirme

Dosyanızı doğru zeminde değerlendirelim

İlk temas sonrası dosyanın kapsamı, riskleri ve uygun hukuki yol haritası profesyonel bir çerçevede ele alınır.

Hemen Ara WhatsApp